Об этом часто спрашивают Ваши коллеги

Я получил много новой инфо. Хотелось бы еще понять количественные и качественные показатели работы корпоративного тренера! По поводу количественных показателей: Если в компании есть количественные показатели эффективности работы тренеруемых и тренер имеет к ним доступ - самое простое, можно сравнить их до и после тренинга. Чуть сложнее - сравнить с показателями контрольной группы: Опять же, если есть такая возможность. Другой показатель - процент обученных сотрудников подразделений по типовым тренингам. А вообще, скептически отношусь к измерению в числах эффективности работы тренера.

Предтренинговые анкеты

Сделать мир лучше, используя свои ораторские способности. Тайминг 10 мин Критерии Умение вдохновить и заражать эмоциями аудиторию Умение кратко и ясно излагать свои мысли Наличие смысла, основной идеи выступления Участие в номинациях Каждый тренер может проявить свои сильные стороны и презентовать оригинальные методики. Сам конкурс представляет собой выполнение творческого практического задания, проведения мини-тренинга в ключе своей номинации.

4 ошибки, которые делают бизнес-тренеры, и которые не позволяют Примеры анкет для предтренинговой диагностики участников по темам: 1.

В данном письме содержится Анкета участника Тренинга Бизнес Тренеров, которую необходимо заполнить до начала тренинга. Цель этой анкеты — получить информацию для оформления дипломов, а также сделать сам тренинг более гибким. Анкета представляет собой онлайн-форму, и ее заполнение не займет больше 5 минут. Организационные вопросы о Тренинге Бизнес Тренеров: Перерыв на обед с Рядом есть рестораны, в которых можно будет пообедать.

Москва, метро Семёновская, ул. Измайловский вал 2, стр. Вельяминовская , стоимость такой парковки 50 рублей в час. Контакты ассистента в Москве: У ассистента ты можешь уточнить информацию, как добраться до места проведения тренинга. Начало игры в

Одна из наиболее распространенных ошибок — это несоответствие вопросов целевой аудитории. Во-первых, содержание анкеты обратной связи будет варьироваться от типа тренинга: Открытый; Во-вторых, содержание анкеты обратной связи будет зависеть от состава участников: Рядовые сотрудники менеджеры по продажам и т. В-третьих, содержание анкеты может быть дополнено в зависимости от типа программы, ее тематики.

Курс «Тренинг для тренеров» - это более 40 учебных часов (+вебинар и skype-консультация) на тему обучения персонала, проведения семинаров и .

Создать программу тренинга, включив туда собственные наработки. Результат Руководитель консалтинговой компании, консультант по маркетингу и развитию бизнеса образовательные и консалтинговые проекты в области маркетинга и развития бизнеса Павел Вербняк , , Цель обучения Пришел научиться создавать тренинги и управлять групповой динамикой Результат В настоящее время активно проводит тренинги личностного роста и имеет собственный бизнес в обучении и развитии в - .

Стать руководителем корпоративного университета Результат Научилась создавать концептуальные модели тренингов, упражнения и игры под бизнес-задачи, управлять групповой динамикой и работать с нестандартными ситуациями на тренинге. Разрабатывать комплексные программы обучения. Стала руководителем корпоративного университета в системы безопасности Станислав Зубов Тренер по ораторскому мастерству и публичным выступления Цель обучения Пришел с опытом работы тренером 4 года повысить квалификацию и узнать новые тренерские фишки в области создания, проведения и продвижения тренингов, мастер-классов, семинаров Результат Открыл свой тренинговый центр, прошел практику от Школы бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина в Правительстве МО.

Записаться на бесплатное занятие Вы гарантированно станете профессиональным тренером! Записаться на бесплатное занятие Вы будете получать от нас поддержку на всех этапах вашего развития Практика и международная стажировка Вы можете пройти практику и международную стажировку в следующих компаниях: Трудоустройство Вы получите знания, которые помогут вам работать с крупными клиентами.

Наши выпускники работают с такими компаниями как: Показать еще Постподдерждка Наша поддержка — это стажировка, консультация, отработка навыков и компетенций, обмен опытом, участие в проектах, трудоустройство, знакомство с известными тренерами и коучами, бесплатные тренинги Вы будете состоять в: Записаться на бесплатное занятие.

Радислав Гандапас

Записаться Как сделать так, чтобы клиент убедил сам себя, что ему нужен ваш продукт? Вы приходите к клиенту и предлагаете продукт, который облегчит ему жизнь. Но несмотря на то, что у клиента действительно есть проблемы и ваш продукт мог бы ему помочь, покупатель отказывается от вашего предложения… Около 30 лет назад компания , входящая сегодня в десятку лучших тренинговых компаний мира, провела масштабное исследование, чтобы выяснить, что отличает успешных продавцов от неуспешных.

Исследователи проанализировали более 6 тысяч переговоров и пришли к двум интересным выводам:

Для оценки этого уровня используют стандартные анкеты, уточняющие: • пользу от полученных знаний и навыков в реальной работе; • то, насколько.

По окончании третьей учебной сессии участники выбирают темы дипломного проекта и расходятся на подготовку. Проведение дипломного проекта и подготовку к экзаменам теоретической части. Именно этот модуль учит импровизации в тренинге, возможности проводить обучение профессионалов за пределами личной компетентности тренера. Изучаются инструменты командного коучинга: Гринберга, осознание участниками ценностей, своей роли и миссии через применение пирамиды Дилтса и многое другое.

Как грамотно сочетать тренерские и коучинговые методы при работе с группой и как самому привносить в свой тренинг бесконечные методы и инструменты из смежных сфер: Этот модуль совершенствует мастерство тренера и раскрывает ресурсы для проведения результативного тренинга в любых условиях, с любой группой и практически на любую тему за счет того, что тренер владеет формой организации группы, а группа сама вносит содержательную часть тренинга.

Чем командный коучинг отличается от бизнес-тренинга:

Бизнес школа

Рынок услуг бизнес-тренеров — очень своеобразный, работающий по каким-то своим законам, в чём-то близким законам шоу-бизнеса. О том, насколько услуги бизнес-тренеров востребованы в России, об особенностях своей профессии рассказывает Радислав Гандапас — человек, которого многие — и не без оснований — считают лучшим бизнес-тренером нашей страны. Потому хотя бы, что на нём нет пока никаких чётких оценочных критериев.

Например, никто не знает его ёмкости. Что это за рынок, ёмкость которого невозможно посчитать?

Анкета для соискателя Курсы бизнес-тренеров, Консалтинговое агентство НЕВА. Агентство Ведущие тренера нашего агентства - практики корпоративного обучения проведут мастер-классы и поделятся профессиональными.

Профессия бизнес-тренера Профессия бизнес-тренера Бизнес-тренер — профессия не новая. В России счет подобным специалистам уже идет на тысячи, и с каждым годом их будет становиться все больше и больше. В чем же причина популярности профессии? В России продолжает экономический рост Увеличивается число корпораций Растет потребность в квалифицированных кадрах Преимущества краткосрочного образования, которое прочно заняло свою нишу в общем объеме образовательных услуг, сейчас очевидны всем Растет квалификация бизнес-тренеров: Специализация рынка тренерских услуг приводит и к более глубокой специализации самих тренеров.

Кому-то нужен спец по продажам в торговом зале, кому-то — знаток финансовых или риэлторских услуг, кому-то — мастер промышленных или оптовых продаж… Профессия бизнес-тренера нынче востребована. Однако предпочтение отдается тренерам с высокой профессиональной подготовкой и специалистам по достаточно узким сферам бизнеса. Чтобы заработать себе на хлеб, бизнес-тренер должен соблюдать ряд условий: Быть гибким и подстраиваться под желания клиента, когда речь идет о формате и продолжительности тренинга.

Два или три дня?

Образец резюме - бизнес-тренер

Сертификация бизнес-тренеров Сертификация профессиональных тренеров России Национальный проект РАБО В настоящее время на рынке образовательных услуг наблюдается активный рост сегмента краткосрочного бизнес-образования. Он связан, с одной стороны, с переходом российской экономики на рыночные принципы работы и участием в процессах глобализации, а с другой — острым дефицитом российских специалистов, способных работать в современных экономических реалиях и решать принципиально новые задачи.

Наиболее активно развивающимся сектором рынка краткосрочного бизнес-образования стали тренинги, признанные мировой практикой наиболее эффективной формой обучения взрослых. В условиях быстрого и, главное, неконтролируемого роста тренингового рынка необходимо усиление контроля над качеством предоставляемых услуг. Важнейшим инструментом формирования цивилизованного рынка бизнес-тренингов должна стать легитимная и валидная, как с точки зрения корпоративных тренинговых центров и компаний — провайдеров тренинговых услуг, так и специалистов-фрилансеров, процедура сертификации бизнес-тренеров, позволяющая обеспечить стабильный уровень качества услуг в этой области.

Бизнес-тренер (коммерческий департамент) услуг;; Участие в программах Школы бизнеса «Синергия», возможность проходить Заполнить анкету.

Такие проекты мы реализуем чаще всего для оценки кандидатов на топ-вакансии. Разработка модели компетенций, обучение наблюдателей, разработка оценочных процедур - на всех этапах работы мы руководствуемся принципами экологичности, прозрачности, открытости по отношению к Заказчикам. Читайте отзывы клиентов здесь! Закажите Коммерческое предложение здесь! Бизнес-Школа проводит маленькие и большие, короткие и длинные, спортивные и умные тренинги по командообразованию! Мы проводим их в городе и в лесу, в горах и на горных речках, на плотах и катамаранах, на стульях и в креслах.

Мы решаем задачи сплочения, единения, взаимопонимания, согласования, управления командой и многие другие.

Оценка качества корпоративного тренинга

Стержень программы — как его определить и как его транслировать в программе. Виды мышления и управление собственным процессом мышления при создании нового тренинга: Вербальное мышление — цель: Разработка упражнений в каждом модуле для раскрытия темы модуля. План-тайминг тренинга и планирование будущего тренинга поминутно.

Фотогалерея бизнес-эксперта и участников тренинга, мастер-классов и конференций. Самые интересные фотографии с тренингов, семинаров и.

Рассмотрим подробнее каждый из уровней. Мотивация к обучению является критическим фактором его успешности - люди учатся лучше, когда они позитивно относятся к целям и к самой ситуации обучения, а также к тренеру. На этом уровне фиксируются субъективные мнения, суждения и оценки участников тренинга. Оцениваться может как тренинг в целом, так и его отдельные части или аспекты.

Чтобы увидеть по возможности объективную картину сильных и слабых сторон тренинга, необходимо использовать методы получения обратной связи, которые отвечают следующим критериям: Наиболее распространенный способ получения обратной связи от группы - анкетирование. Его популярность объясняется минимальными временными затратами и низкой стоимостью; как правило, заполнение анкеты или опросного листа не вызывает трудностей ни у участников, ни у организаторов тренинга.

Менее известны такие способы фиксации оценок участников, как ведение дневников , написание эссе , проведение группового обсуждения или итогового занятия по завершении тренинга. Информация, полученная с помощью таких методов, менее структурирована и стандартизована, ее сложнее обрабатывать особенно при большом количестве участников. Эти методы не только более трудоемки, но и требуют квалифицированной интерпретации собранных данных. Главное, что нас интересует на этом уровне при любых способах оценки - эмоциональное состояние участников, интерес, внимание, их мнение о качестве тренинга полезность, уровень сложности материала и упражнений.

Бизнес-тренинг: пять ключей к пониманию заказчика

Каковы трудности и позитивные стороны работы с заказчиком в бизнесе и в НКО? Часто это организации, где нет Службы Персонала, а есть только отдел кадров, занимающийся кадровым делопроизводством и всё. Обычно в таких компаниях руководители не уделяют внимания именно управлению персоналом, хотя утверждают, что"кадры решают всё". Поэтому Заказчик мало представляет, как поставить работу Службы Персонала и как обучать и развивать персонал.

С таким Заказчиками я обычно провожу серию встреч, по сути это кадровый консалтинг. И мы вместе определяем, что же нужно для развития бизнеса на данном этапе жизни компании - постановка Службы Персонала"с нуля", система мотивации, работа с корпоративной культурой, аттестация, система обучения, один семинар для начала, что-то другое или все вместе.

Учитывается ли отрасль бизнеса Сколько стоит бизнес-тренинг по достижению желаемого результата анкеты обратной связи участников.

Менеджер, Москва Надеетесь, что пришедший бизнес-гуру приведет к успеху компанию? Марина Корсакова развеет бесплотные мечты и познакомит с алгоритмом построения системы внутреннего обучения. Большинство решений о покупке корпоративных тренингов российские менеджеры принимают, как сына в монастырь отдают: Только в роли Всевышнего выступает сложившаяся традиция, в которой наличие бизнес-тренингов считается мощным маркером успеха: В любом случае, работа бизнес-тренера стоит компании немалых денег.

Но задайте себе вопрос: Какой ценностью обладает для вас данное приобретение? За то, что у него есть диплом Стокгольмского университета лидерства и варениковарения? Ведь нет же, нет:

УЧИТЕЛЬ БИЗНЕС-ТРЕНЕРОВ\НИКОЛАЙ ВОЛОСЯНКОВ\ОБНАЖЕННЫЙ БИЗНЕС